【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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資陽社保基數(shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2697 16179 16% 8% 431.52 215.76 2588.64 1294.32
失業(yè)保險(xiǎn) 3041 上不封頂 0.6% 0.4% 18.25 12.16
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 5130 上不封頂 7.70% 2.00% 395.01 102.60
大病醫(yī)療 2193/人/年,員工個(gè)人繳納,年初一次性繳納,上家已繳的可不繳
工傷保險(xiǎn) 2697 16179 0.200% 5.39 32.36
生育保險(xiǎn) 已并入醫(yī)療
小計(jì) 850.17 330.52 2621.00 1294.32
合計(jì) 1180.69 3915.32
【備注】社保增減員截止時(shí)間:每月20日。

社保繳費(fèi)計(jì)算方法

資陽社保報(bào)銷流程

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

資陽人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

資陽人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識(shí)

2019-2020年資陽社保基數(shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|資陽企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)該如何領(lǐng)取

  社保當(dāng)中包含的一項(xiàng)國(guó)家給予失業(yè)人員的社會(huì)保障——失業(yè)保險(xiǎn)?,F(xiàn)在大部分人都不太了解失業(yè)保險(xiǎn),因?yàn)榛径紱]有去管過。有的人滿足條件可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)自己也不知道。那么失業(yè)保險(xiǎn)究竟怎么領(lǐng)取?是不是只要失業(yè)了就可以領(lǐng)取了呢?

失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)該如何領(lǐng)取 第1張

  領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)需要滿足哪些條件?

  1.   所在的用人單位和本人按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年(也就是繳納社保滿一年)。
  2.   不是本人自愿中斷就業(yè)的;
  3.   按照程序辦理了失業(yè)登記;
  4.   有求職要求,并且愿接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹

  非本人意愿中斷就業(yè)的,一般有下面這些情況:

  1.   勞動(dòng)合同到期,終止勞動(dòng)合同
  2.   被用人單位開除或解除勞動(dòng)合同
  3.   因?yàn)橛萌藛挝晃窗凑找?guī)定提供勞動(dòng)條件,而提出解除勞動(dòng)合同
  4.   因?yàn)橛萌藛挝槐┝γ{迫或限制人身自由等違法行為,解除勞動(dòng)合同
  5.   用人單位拖欠、克扣工資,或不按照規(guī)定支付延長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬,提出解除勞動(dòng)合同的;
  6.   法律另有的其他規(guī)定

  失業(yè)保險(xiǎn)如何申領(lǐng)?

  本地城鎮(zhèn)戶籍失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金流程:

  用人單位在與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的7日內(nèi),由用人單位持解除勞動(dòng)關(guān)系證明,單位機(jī)構(gòu)代碼復(fù)印件,《失業(yè)保險(xiǎn)視作繳費(fèi)年限認(rèn)定表》(由具有視同繳費(fèi)年限的參保人提供),職工檔案,戶口復(fù)印件,身份證復(fù)印件,社保減員受理憑證或者提供養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)(需蓋過登記章的)送職工戶籍所在區(qū)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

  失業(yè)人員應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起的60日之內(nèi)辦理失業(yè)登記,失業(yè)登記之后,應(yīng)該參加職業(yè)培訓(xùn),開展求職活動(dòng)。并且按月到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接受失業(yè)狀態(tài)的確認(rèn)和就業(yè)指導(dǎo)。每月的10—11日失業(yè)人員可憑借失業(yè)證到戶口所在地的社會(huì)保障管理或者社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)室辦理領(lǐng)取手續(xù)。

  如失業(yè)人員連續(xù)兩個(gè)月沒有到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接受失業(yè)狀態(tài)的確認(rèn)和就業(yè)指導(dǎo)的,將被視為已經(jīng)重新就業(yè),停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,未領(lǐng)完的失業(yè)保險(xiǎn)金將保留

  外地城鎮(zhèn)的失業(yè)人員選擇在戶籍所在地享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)流程:

  用人單位在與職工解除勞動(dòng)關(guān)系之后。應(yīng)該及時(shí)的到失業(yè)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)辦理停保手續(xù),并且在解除勞動(dòng)關(guān)系后的7日內(nèi)將文件《外城鎮(zhèn)合同制職工失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)表》、《失業(yè)保險(xiǎn)視作繳費(fèi)年限認(rèn)定表》等資料送失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

  失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)收到資料后的7日內(nèi)核定好失業(yè)人員應(yīng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

  失業(yè)人員在解除勞動(dòng)合同的60日內(nèi)持身份證到戶籍所在地的失業(yè)保險(xiǎn)基金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  失業(yè)人員在辦好手續(xù)后,將由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其應(yīng)該享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇所需資金和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至戶籍所在地。然后失業(yè)人員可在戶籍所在地享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

  失業(yè)人員在什么情況下會(huì)停止享受失業(yè)保險(xiǎn)?

  1.   重新就業(yè)成功;
  2.   應(yīng)征去服兵役
  3.   移居境外;
  4.   在到達(dá)法定退休年齡,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;
  5.   被判刑、收監(jiān)或被勞動(dòng)教養(yǎng)
  6.   累計(jì)三次無理由拒不接受職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹工作的;
  7.   考入全日制學(xué)校學(xué)習(xí)
  8.   其他法律、法規(guī)規(guī)定情形

  看到這是不是對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)有所了解了呢?其實(shí)對(duì)于失業(yè)當(dāng)中的人員失業(yè)保險(xiǎn)也是一個(gè)不錯(cuò)的保障哦,不要因?yàn)椴恢肋@些而錯(cuò)過了該有的福利喲!