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廊坊社?;鶖?shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 2836.2 14181 16% 8% 453.79 226.90 2268.96 1134.48
基本醫(yī)療保險 5439 16317 7.0% 2.0% 380.73 108.78 1142.19 326.34
失業(yè)保險 2837 14181 0.70% 0.30% 19.86 8.51 99.27 42.54
工傷保險 2836.2 上不封頂 1.50% 42.54
大病醫(yī)療 60 60 60 60
小計 956.92 404.19 3570.42 1563.36
合計 1361.11 5133.78

社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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社??ㄞk理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

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¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

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  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發(fā)服務
  • 企業(yè)福利服務
  • 代理記賬服務

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社保常識

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生育醫(yī)療保險合并了,生育還能享受以前的待遇嗎?

  生育醫(yī)療保險合并了,生育還能享受以前的待遇嗎?最近很多朋友都在討論生育險和醫(yī)療保險合并的事物,大家對此可能有的只是了解到了一點。就有朋友向小瑞提問,生育醫(yī)療保險合并之后,是否還能享受生育險的待遇。

生育醫(yī)療保險合并了,生育還能享受以前的待遇嗎? 第1張

生育醫(yī)療保險合并了,生育還能享受以前的待遇嗎?

  對于這次醫(yī)療保險和生育保險合并來說,相關的待遇還是保留的。

  生育保險的作用是,職工在生育、流產等過程中,一些社保范圍內的費用給予報銷,并享受一定時間的帶薪休假。

  醫(yī)保的作用是,在職工生病的過程中,一些社保范圍內的費用給予報銷,并享受一定時間一定比例的帶薪休假。

  這兩個險種在很多方面的辦理渠道和機構都是重復的,所以這次合并主要針對的是管理部門和辦事程序,相應的精簡了步驟。對于個人,在待遇方面是不受影響的,相反還降低了繳費比例。

  此次的生育險和醫(yī)保合并,類似于國家的大部制改革,合并的只是機構,精簡的是人員,提高的是效率,該辦的事是一樣也不能少的。

  也就是說,女職工生育所應當享受到的生育險待遇,全部都會按原標準支付,一分錢都不會少。

  當前,女職工生育待遇主要有生育津貼、產檢費、生產住院醫(yī)療費報銷等,都有明確的法律法規(guī)規(guī)定,女職工生育津貼按照該職工上年度社保繳費工資基數(shù)*產假時間計算,產檢費和住院醫(yī)療費也能報銷一大部分,可以基本做到生育無憂。生育險與醫(yī)保合并,只是改變了繳費和支付渠道,女職工生育應當享受到的一切待遇,不會變化。

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