【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個(gè)人咨詢熱線:4000-028-821
沈陽社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2880.6 14403 16% 8% 460.90 230.45 2304.48 1152.24
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 3146 8.6% 2.0% 270.56 62.92
失業(yè)保險(xiǎn) 2880.6 14403 0.50% 0.50% 14.40 14.40 72.02 72.02
工傷保險(xiǎn) 2880.6 14403 0.70% 20.16 100.82
大病醫(yī)療 5.50 5.50 5.50 5.50
小計(jì) 771.52 313.27 2482.82 1229.76
合計(jì) 1084.79 3712.58

社保繳費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

沈陽人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

沈陽人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識(shí)

2019-2020年沈陽社保基數(shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|沈陽企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

成都失業(yè)期間可以申請(qǐng)生育津貼嗎?

  成都失業(yè)期間可以申請(qǐng)生育津貼嗎?參加職工社保連續(xù)一年后,參保人應(yīng)生孩子休產(chǎn)假后,可以申領(lǐng)生育津貼。那么,如果參保人連續(xù)繳滿一年了,在失業(yè)期間可以申請(qǐng)生育津貼嗎?

成都失業(yè)期間可以申請(qǐng)生育津貼嗎

  失業(yè)的員工在失業(yè)期間,是不能享受生育津貼。

  生育津貼是職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間,由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付后,再向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位的,因此員工在失業(yè)期間不能享受生育津貼。

  生育津貼由用人單位統(tǒng)一申領(lǐng),職工不可以同時(shí)享受產(chǎn)假工資和生育津貼!生育津貼已包含在職工產(chǎn)假或計(jì)劃生育休假期間的工資里面,但生育津貼高于原工資的部分用人單位也要支付給職工。

成都失業(yè)期間可以申請(qǐng)生育津貼嗎? 第1張

如何計(jì)算生育津貼

  參保人領(lǐng)取的生育津貼=參保人生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和÷其各月參保職工數(shù)之和÷30×職工生育保險(xiǎn)假期

  注:用人單位無上年度職工月平均工資的,生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

  上述計(jì)算公式中假期天數(shù),是按國(guó)家《女職工保護(hù)法》里規(guī)定的假期天數(shù)確定。但各城市根據(jù)情況在此基礎(chǔ)上又增加了不同的產(chǎn)假天數(shù),所以職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間,由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,不享受生育津貼。

  成都失業(yè)期間可以申請(qǐng)生育津貼嗎?根據(jù)相關(guān)政策了解到,失業(yè)期間是不能申請(qǐng)生育津貼的。了解更多社保政策知識(shí),請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。