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湖州社?;鶖?shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 3957 19783 15% 8% 593.55  316.56  2967.45  1582.64 
基本醫(yī)療保險 3957 19783 8.4% 2.0% 332.39  79.14  1661.77  395.66 
失業(yè)保險 3957 19783 0.50% 0.50% 19.79  19.79  98.92  98.92 
工傷保險 3957 19783 0.48% 18.99  94.96 
生育保險 已并入醫(yī)療
殘保金 59.36  59.36 
小計 1024.08  415.49  4882.46  2077.22 
合計 1439.57  6959.68 

社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服務優(yōu)勢

瑞方人力 其他
● 服務

·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應答

·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)

● 價格

·一價全包,無隱形消費

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● 專業(yè)

·社保調(diào)基自動補差,賬目清晰

·不漏繳、無后患

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·資金銀行監(jiān)控,專注社保,實時可查

·網(wǎng)站https加密,安全省心

● 合規(guī)

·人社部資質(zhì)授權(quán)

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·溝通形式單一,服務流程復雜

·跟進緩慢,有斷保隱患

● 價格

·別看報價低

·費用模糊,隱形消費多

● 專業(yè)

·按往年社?;鶖?shù)收取

·調(diào)基后再補繳社保款易錯亂

● 便捷

·下載APP,寄送資料,電話表單

·效率低易出錯,耗時耗精力

● 安全

·無擔保、無監(jiān)管,資金斷裂風險

·無加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

·無證違規(guī)操作,暗藏風險

您是否是以下類型企業(yè)

湖州人力資源事務外包服務

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社??ㄞk理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發(fā)服務
  • 企業(yè)福利服務
  • 代理記賬服務

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社保常識

三險一金和五險一金的區(qū)別?

三險一金和五險一金的區(qū)別?

  我們常說“三險一金”“五險一金”,這指的是具體的社保和住房公積金種類。

  五險一金:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險+住房公積金。其中,醫(yī)療保險分為基本醫(yī)療保險和大額互助保險。

  “三險一金”是比較早的說法,因為工傷保險是04年實行的,生育保險是06年實行的,這兩險是后來的,再早的時候當然只有“三險”了。還有一種“三險”的說法,是因為工傷保險、生育保險個人不繳費,全部單位繳費,個人繳費的實際上就 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險。

三險一金和五險一金的區(qū)別? 第1張

三險一金包括什么

  1. 養(yǎng)老保險:繳費比例為單位20%,個人8%;

  2. 醫(yī)療保險:繳費比例為單位10%,個人2%;

  3. 失業(yè)保險:繳費比例為單位1.5%,個人0.5%;

  4. 住房公積金:繳費比例為單位和個人各一半。

三險一金和五險一金的區(qū)別

  1.缺少工傷保險

  三險一金中沒有工傷保險,對于這部分消費者來說,如果工作環(huán)境中存在不少風險因素,建議自己購買一份意外險。不過,需要提醒的是,2015年以后,我國建筑單位職工都有工傷保險,若您是建筑工而沒有工傷保險,可以向當?shù)貏趧泳稚暝V。

  2.缺少生育保險

  三險一金中也沒有生育保險,這就意味著這部分員工無法享受生育津貼、手術(shù)費用等福利。