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| 呼倫貝爾社?；鶖?shù) | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險 | 3610 | 19032 | 16% | 8% | 577.60 | 288.80 | 3045.12 | 1522.56 |
| 基本醫(yī)療保險 | 5075.07 | 19032 | 6.7% | 2.0% | 340.03 | 101.50 | 1275.14 | 380.64 |
| 失業(yè)保險 | 3154.2 | 50000 | 0.50% | 0.50% | 15.77 | 15.77 | 250.00 | 250.00 |
| 工傷保險 | 3806.4 | 19032 | 0.20% | — | 7.61 | — | 38.06 | — |
| 生育保險 | 已并入醫(yī)療 | — | — | — | — | — | — | |
| 大病醫(yī)療(年） | — | — | — | — | 50.00 | 50.00 | 50.00 | 50 |
| 小計 | 991.01 | 456.07 | 4658.32 | 2203.20 | ||||
| 合計 | 1447.08 | 6861.52 | ||||||
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。
公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例：【包含大病醫(yī)療】
社保費用：1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應(yīng)答
·網(wǎng)站安全平穩(wěn)，社保穩(wěn)定持續(xù)
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·人社部資質(zhì)授權(quán)
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·跟進(jìn)緩慢，有斷保隱患
·別看報價低
·費用模糊,隱形消費多
·按往年社?；鶖?shù)收取
·調(diào)基后再補繳社?？钜族e亂
·下載APP，寄送資料，電話表單
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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
勞務(wù)派遣公司是干嘛的?勞務(wù)派遣公司一般是提供勞務(wù)派遣服務(wù)的公司，勞務(wù)派遣服務(wù)是一種新型的用工形式，很受企業(yè)的歡迎，能有效幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險。下面，我們詳細(xì)了解一下勞務(wù)派遣公司是干嘛的?
勞務(wù)派遣公司是提供勞務(wù)派遣服務(wù)的，勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。那么，具體的勞務(wù)派遣服務(wù)包括哪些呢?
具體的勞務(wù)派遣服務(wù)包括：員工入職管理、員工福利、培訓(xùn)服務(wù)、薪酬服務(wù)、社保服務(wù)、制度規(guī)章等勞務(wù)派遣服務(wù)，解決企業(yè)人力資源管理上面的問題。
瑞方人力以客戶需求為導(dǎo)向，為各合作企業(yè)提供規(guī)范的崗位外包、人事外包、勞務(wù)派遣、薪稅服務(wù)、行業(yè)獵頭以及培訓(xùn)咨詢等全方位、多層次的顧問式人力資源服務(wù)解決方案，憑借專業(yè)、規(guī)范、高效的品質(zhì)服務(wù)獲得勞動者的信賴、市場的認(rèn)可以及行業(yè)的廣泛肯定。
瑞方人力提供的勞務(wù)派遣服務(wù)主要表現(xiàn)為：
1、由瑞方人力招聘企業(yè)需要的人才，派遣該人才到企業(yè)工作。瑞方人力后續(xù)還會提供薪酬和福利計算發(fā)放、社保公積金代扣代繳、人才培訓(xùn)、績效與評價、員工安全和健康等服務(wù)。
2、企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人才。瑞方人力與該人才簽訂《勞動合同》，后續(xù)由瑞方人力負(fù)責(zé)該人才的薪酬福利計算發(fā)放、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
勞務(wù)派遣公司是干嘛的?企業(yè)需要勞務(wù)派遣服務(wù)，了解更多崗位外包、人事外包、薪稅服務(wù)、行業(yè)獵頭以及培訓(xùn)咨詢等服務(wù)，請咨詢網(wǎng)站在線客戶經(jīng)理。
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