2017-2018年烏魯木齊社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷(xiāo),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?；鶖?shù)怎么算?|最新烏魯木齊最低社保繳費(fèi)基數(shù)

領(lǐng)取失業(yè)金期間不繳社保？社保算中斷嗎？

　　領(lǐng)取失業(yè)金期間不繳社保?社保算中斷嗎?上班族都是繳納了社保的，所以說(shuō)如果失業(yè)了滿(mǎn)足相應(yīng)的條件是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的。那么問(wèn)題來(lái)了領(lǐng)取失業(yè)金期間不繳社保，社保算中斷嗎?下面我們就來(lái)看看

　　不是以自己的意愿中斷就業(yè)，您可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。導(dǎo)致員工失業(yè)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的“發(fā)放和分配失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法”規(guī)定了哪些情況不是由于該人愿意中斷就業(yè)，主要包括。

　　根據(jù)中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法和失業(yè)保險(xiǎn)條例，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間不能支付社會(huì)保險(xiǎn)。也就是說(shuō)，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期間不能支付養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　您可以在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間享受醫(yī)療保險(xiǎn)福利，但不能繼續(xù)支付養(yǎng)老保險(xiǎn)。

失業(yè)保險(xiǎn)條件。

　　根據(jù)中國(guó)社會(huì)保障法的規(guī)定。考慮到失業(yè)保險(xiǎn)的一項(xiàng)重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員的再就業(yè)，需要找工作要求。這是享受失業(yè)保險(xiǎn)金的先決條件，也是失業(yè)人員的義務(wù)。

　　省勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他材料。自勞動(dòng)合同終止之日起60日內(nèi)，申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)(通常為戶(hù)籍所在的街道，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu))。一旦超過(guò)60天，它將不會(huì)被處理：

　　1、失業(yè)登記已經(jīng)辦理。員工有權(quán)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)前，他已支付失業(yè)保險(xiǎn)金一年，并按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)。雇主和個(gè)人按照規(guī)定履行了一年的付款義務(wù)。

　　2、如果雇主因意愿而中斷雇傭關(guān)系，雇主違反法律或違反勞動(dòng)合同，導(dǎo)致雇員辭職并確認(rèn)其資格，即失業(yè)者不愿意中斷就業(yè)，但被迫由于他無(wú)法控制的原因中斷雇傭關(guān)系：終止勞動(dòng)合同，雇員雇主終止勞動(dòng)合同，雇員被雇主驅(qū)逐，除名和解雇：

　　(1)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，符合規(guī)定的單位和個(gè)人履行了一年的繳費(fèi)義務(wù);

　　(2)如果雇傭因我自己的意愿而中斷，則有求職請(qǐng)求。失業(yè)登記是掌握失業(yè)人員的基本情況。

　　失業(yè)人員在符合下列條件時(shí)可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇：在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

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