30+
屬地化代理跟進
全面服務(wù)
200+
城市開通社保服務(wù)
全面覆蓋
20K+
累計服務(wù)客戶數(shù)
良好體驗
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
| 鄭州社保基數(shù) | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險 | 3057.45 | 15287.25 | 19% | 8% | 580.92 | 244.60 | 2904.58 | 1222.98 |
| 基本醫(yī)療保險 | 3057.45 | 15287.25 | 8.0% | 2.0% | 244.60 | 61.15 | 1222.98 | 305.75 |
| 失業(yè)保險 | 3057.45 | 15287.25 | 0.70% | 0.30% | 21.40 | 9.17 | 107.01 | 45.86 |
| 工傷保險 | 3057.45 | 15287.25 | 0.70% | — | 21.40 | — | 107.01 | — |
| 生育保險 | 3057.45 | 15287.25 | 1% | — | 30.57 | — | 152.87 | — |
| 大病醫(yī)療 | — | — | — | — | — | 10.83 | — | 10.83 |
| 小計 | 898.89 | 325.75 | 4494.45 | 1585.42 | ||||
| 合計 | 1224.64 | 6079.87 | ||||||
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例：【包含大病醫(yī)療】
社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社?？ㄞk理
免費
￥200
醫(yī)療保險報銷
免費
￥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
￥200
生育備案
免費
￥200
生育報銷
免費
￥200
社保信息修改
免費
￥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年鄭州社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?；鶖?shù)怎么算?|最新鄭州最低社保繳費基數(shù)
社保異地繳納，社保是每個用人單位需要為員工繳納的，是國家強制規(guī)定的，只要是本單位的員工就必須要為其繳納社?！，F(xiàn)在很多的企業(yè)因業(yè)務(wù)關(guān)系，或者其他原因會將員工常駐外地，那么對于這部分員工該怎么繳納社保呢?
其實繳納異地員工社保的方法有幾種。
1、在派駐地設(shè)立分公司，通過在派駐地進行繳納社保。
雖然該種模式最為合規(guī)，對員工而言也是最方便。適合于公司在派駐地需要長期的開展業(yè)務(wù)。但是此種方法涉及注冊資本繳納、稅務(wù)等額外開支。
2、勞務(wù)派遣
也就是說通過與派駐地的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由派遣公司與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社保。
該種方式合法，不存在法律風(fēng)險，員工也可以享受到完整的社保權(quán)益。只需要負(fù)擔(dān)員工的工資成本及勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費，成本較低。
3、委托派駐地人力資源服務(wù)機構(gòu)為員工代繳社保
此種方式也是合法，沒有法律風(fēng)險，員工也可以享受到完整的社保權(quán)益。目前也是市面上應(yīng)用最廣，雖然需要交納服務(wù)費，但是方便省心。
以上就是社保異地繳納的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看
版權(quán)所有 ? 2012-2025 瑞方人力蜀ICP備12001518號網(wǎng)站地圖
瑞方人力百科 | 人力資源事務(wù)外包百科 | 人力資源事務(wù)外包貼吧
聲明：網(wǎng)站圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)請聯(lián)系客服，我方立即刪除！
