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    北京生育津貼計算方式

    欄目:生育保險  作者:瑞方人力  時間:2018-07-12

    北京生育津貼計算方式是什么?生育保險可以說是女性在生育期間的一大福利,產假期間還能夠領取生育津貼。那么生育津貼是怎么計算的大家都知道嗎?

    一、生育津貼計算公式:

      職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計算。)

    生育津貼與產假工資問題:

      生育津貼即為產假工資,相當于女職工在生育期間的工資,是由生育保險基金支付的。一直以來,生育津貼是按照女職工本人生育當月的繳費基數計發。2012年起,生育津貼調整為以職工所在用人單位月繳費平均工資為基數,除以30天再乘以產假天數計發。

      一般來說,產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

      假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元,她生育前后共120天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是3000元除以30,再乘以120,則她在產假期間共可得工資12000元。

      生育津貼高于本人產假工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的,差額部分由用人單位補足。

    北京生育津貼計算方式 第1張

    二、生育津貼報銷:

      1、生育津貼報銷條件:

      參保職工需在分娩前連續繳費9個月

      為維護生育保險基金安全,生育保險規定領取生育津貼需有連續9個月的繳費,避免選擇性參保。

      女職工分娩前生育保險連續繳費不足9個月,其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續繳費不足9個月,分娩之月后連續繳費滿12個月的,職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月,用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。

      2、生育津貼的報銷流程

      報銷需在產后的3個月之內辦理

      收集相關證件(原件和復印件),產后3個月內報女方單位人力資源部->個人填寫《北京市申領生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章—> 個人執此表到愛人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字,返還女方單位人力資源部 —> 女方單位每月1日-20日報社保申報 —> 到帳后發還本人。

      以上就是關于生育津貼計算方式的相關內容,希望對大家有所幫助。瑞方人力一家專業從事社保代理、勞務派遣、崗位外包、薪稅服務的人力資源師,西南地區領先的社保服務代理公司。

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