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什么是工傷保險待遇？

　　什么是工傷保險待遇?在企業(yè)上班，在上班的時間因公受傷或者其他滿足情況的，可以用公司給繳納的工傷保險進(jìn)行報銷，和享受相關(guān)待遇，下面我們就來看看什么是工傷保險待遇?有哪些?

　　工傷保險的待遇包括了：工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業(yè)康復(fù)待遇、因工死亡待遇等。

　　工傷的醫(yī)療待遇。

　　工傷職工在醫(yī)療期或醫(yī)療期滿了，還需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療待遇包括：

　　(1)職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷;(2)工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補助費;

　　(3)經(jīng)過批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

　　工傷津貼。

　　12個月之內(nèi)平均月工資收入。最低標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓仍缕骄べY的75%。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

　　傷殘待遇。

　　傷殘撫恤金：職工勞動能力鑒定為一至四級的，按月享受傷殘撫恤金。一級為本人工資的90%;二級為本人工資的85%;三級為本人工資的80%;四級為本人工資的75%;職工勞動能力鑒定為五--六級，企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給本人工資70%的傷殘撫恤金;

　　一次性傷殘補助金：1級為24個月的職工本人工資;2級為22個月本人工資;3級為20個月;4級為18個月;5級為16個月;6級為14個月;7級為12個月;8級為10個月;9級為8個月;10級為6個月。

　　一次性就業(yè)補助金：傷殘等級鑒定為7-10級，職工本人自謀職業(yè)的，發(fā)給一次性就業(yè)補助金;補助標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市勞動保障部門制定。

　　在職傷殘補助金：因工致殘被鑒定為5--10級的企業(yè)安排適當(dāng)工作后，傷殘職工工資降低，為補償傷殘職工所受的工資收入損失，由企業(yè)發(fā)給其工資補助待遇。其標(biāo)準(zhǔn)為傷殘職工工資降低部分的90%。傷殘職工本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。

　　易地安家補助費：工傷職工易地安家的，發(fā)給6個月的本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資;旅途所需車船費、旅館費、行李費、伙食補助費按本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

　　4、職業(yè)康復(fù)待遇

　　(1)護(hù)理費-根據(jù)護(hù)理等級，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%按月發(fā)給;護(hù)理等級是根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴3個等級。護(hù)理等級由勞動鑒定委員會評定。(2)輔助器具費-工傷職工須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報銷費用;

　　5、因工死亡待遇因工死亡待遇包括：

　　(1)喪葬補助金-6個月的省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資;

　　(2)工亡補助金-48-60個月的省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資;

　　(3)供養(yǎng)親屬撫恤金-配偶：省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的40%，其他親屬：30%，孤寡老人和孤兒：40%;傷殘撫恤金和供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)上年度職工平均工資增長率的一定比例每年調(diào)整一次。

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