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工傷保險的大家應(yīng)該重視，特別是工作危險系數(shù)比較高的工作，更應(yīng)該關(guān)注工傷保險。近期，有朋友問小編，用人單位發(fā)生變化，如果工傷了，工傷保險責(zé)任該如何確定?
問：用人單位發(fā)生變化，工傷保險責(zé)任如何確定？
解答：
根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定：
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。
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