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和成都代繳公司合作逐月代繳劃算還是一年？

　　和成都代繳公司合作逐月代繳劃算還是一年?對于瑞方人力來說大家都知道，這家公司是幫助企業(yè)代繳社保的，那么服務費是根據(jù)繳納時間上來說的。一次性繳納時間長久能夠有更多的優(yōu)惠。那么和成都代繳公司合作逐月代繳劃算還是一年呢?

　　可以知道如果自己了解的比較徹底，可靠有實力的大公司，比如瑞方人力的話，就可以每次簽訂半年以上合同，這樣來說享受的服務費優(yōu)惠力度更大。

　　1、成本顯著降低，直接成本：購買社會保險的用戶，可以選擇加入基數(shù)數(shù)量和危險性。

　　2、間接費用:即使不另設人事部門，也會減少。事務工作!

　　3、減少勞動雇傭的申請，不需要為公司的增減人員簽訂合同。

　　4、員工受傷后，貴公司只需在一定時間內(nèi)通知社會保險代理公司，提交相關資料和證明書，即可協(xié)助代理公司申報工傷.還有別的手續(xù)。

　　5、公司內(nèi)有女員工懷孕后，貴公司需要提交員工的商量，如有有關文件或證明書，由代理公司向社保局申報，經(jīng)過確認手續(xù)，選擇分娩醫(yī)院，辦理相關手續(xù)，***后生育，***后交還給貴司。成都人事外包實體公司跟某寶有什么區(qū)別?實體優(yōu)勢在哪里?

　　6、貴公司不開設公司社保賬戶，減少社保賬戶年審的麻煩。

　　許多代繳機構選擇以“低價”作為宣傳的噱頭，但并沒有真正物美價廉的產(chǎn)品，所謂“一分價錢一分貨”才是真理。優(yōu)質(zhì)的服務需要支付對等的費用。社保繳納基數(shù)是***統(tǒng)一規(guī)定的，市面上的代繳服務費從幾十元到幾百元不等。除去平臺宣傳期低價引流的情況，一項人事外包工作，平攤到工作量和成本開支上，收取幾塊錢的手續(xù)費顯然不可能，所以很多平臺會先以低價為策略，等后續(xù)具體的社保服務，例如辦社?？?，申請醫(yī)療報銷，生育備案等再另外收取高額費用。