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機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險

　　機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險根據(jù)不同的人群的經(jīng)濟條件不同，也有著不一樣的標準，比如在農(nóng)村的養(yǎng)老保險中是由政府補貼的。今天我們來看看機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險有哪些相同和不同之處吧!

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費比例

　　養(yǎng)老保險的繳納費用，由單位和個人共同承擔(dān)，按月繳納。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例是，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%，計入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金;個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%，由單位代扣，全部計入個人賬戶。

　　個人月繳費工資基數(shù)是按本人上一年月平均工資核定的;新設(shè)立的單位和參保單位新增的工作人員，是按本人起薪當(dāng)月的月工資核定。個人月繳費工資基數(shù)超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按照全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

　　機關(guān)單位(含參公管理的單位)的工作人員個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼，不含節(jié)日補貼)、年終一次性獎金;事業(yè)單位的工作人員個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資(不含節(jié)日補貼)。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革

　　改革實行的是“老人老辦法、新人新制度、中人平穩(wěn)過渡”。在改革前退休的“老人”保持原待遇水平不降低，按國家、省等規(guī)定的項目(標準)發(fā)放基本養(yǎng)老金。在改革之后參加工作的“新人”基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。改革之前參加工作、改革后退休的“中人”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

　　以上就是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的相關(guān)知識，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看。