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          【瑞方人力】成都勞務派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務_培訓咨詢_行業獵頭

          企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

          媒體報道

          中華網報道
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          中華網

          人力資源服務信賴品牌

          鳳凰網報道
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          鳳凰網

          先進人力資源服務機構

          搜狐網報道
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          搜狐網

          2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

          新浪網報道
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          新浪網

          開啟SaaS+人力資源創新生態模式

          騰訊新聞報道
          騰訊新聞報道
          騰訊新聞

          深度簡化企業人事管理

          杭州企業都會出現的薪稅問題

          選擇薪稅優化 為企業降低成本

          通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
          企業減輕稅務負擔

          企業成本降低

          員工財富增值

          員工財富增值

          薪稅優化就選瑞方人力

          專業團隊

          擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

          全國網絡

          服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

          精細管理

          瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

          嚴謹合規

          資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

          我們有幸參與1000+企業的成功之旅

          已有許多大型企業選擇我們

          • 稅務籌劃 合作企業
          • 稅務代理 合作企業
          • 稅收籌劃 合作企業
          • 納稅籌劃 合作伙伴
          • 稅收策劃 合作伙伴
          • 代理報稅 合作伙伴
          • 納稅評估 合作公司
          • 納稅評估 合作公司
          • 財稅服務 合作公司

          資訊

          什么樣的企業適合人力資源管理外包?

            什么樣的企業適合人力資源管理外包?目前對于人力資源外包大家應該是比較了解一些了,很多企業都對這方面很感興趣,那么下面我們來看看什么樣的企業適合人力資源管理外包?

          什么樣的企業適合人力資源管理外包? 第1張

            1.不能使用勞務派遣在新政策下工作的企業。

            2.公司招聘難以招聘。

            3.人員配備不足的企業。

            4.訂單波動較大的企業。

            5.企業存在勞動密集型管理困難。

            6.每年季節性工作的企業。

            7.短期項目建立了難以合作的企業。

            8.勞動力成本高的企業。

            人力資源管理外包可以降低企業的運營成本,促進績效的優化,提高企業的核心競爭力。

            人力資源管理外包服務已在上海,北京,廣州,深圳,南京,寧波等地出現。人力資源管理外包產業進入發展期,高速增長,市場潛力巨大,實現了人力資源管理外包。人力資源部門對企業戰略合作伙伴的作用。

            但是,并非所有人力資源管理服務都適合外包,并非所有外包服務提供商都適合企業的外包業務。選擇合適的外包業務并為外包業務選擇合適的外包服務提供商可以減少人力資源管理。外包的各種風險。

            關于業務外包的說明:

            1.企業不會外包人力資源管理職能,但選擇性外包將變得越來越普遍。

            2.企業應注重外包一些重復,繁瑣的交易工作,不涉及公司機密的技能培訓,高層次人才招聘的求職,以及專業人力資源公司的社會福利管理。他們完成一些初步或日常工作,涉及公司秘密的其他執行或核心職能仍將由內部人力資源部門管理。

            3.選擇商業外包公司時要小心。您應該與一些規模龐大,歷史悠久,經驗豐富的常規人力資源公司合作。

            4.在進行人員外包時,企業必須了解中小學之間的差異。對于企業的核心職能,必須牢牢抓住企業自身。對于一些非核心項目,可以適當考慮人事外包工具。幫助企業減少繁瑣的工作,使企業更加專注于公司的戰略發展。

            以上就是什么樣的企業適合人力資源管理外包?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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