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| 朔州社?；鶖?shù) | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險 | 2739 | 13695 | 16% | 8% | 438.24 | 219.12 | 2191.20 | 1095.60 |
| 基本醫(yī)療保險 | 3014 | 15066 | 6.0% | 2.0% | 180.84 | 60.28 | 903.96 | 301.32 |
| 失業(yè)保險 | 3014 | 15066 | 0.70% | 0.30% | 21.10 | 9.04 | 105.46 | 45.20 |
| 工傷保險 | 3014 | 15066 | 2.28% | — | 68.72 | — | 343.50 | — |
| 生育保險 | 2739 | 13695 | 0.50% | — | 13.7 | — | 68.48 | — |
| 大病醫(yī)療 | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 小計 | 722.60 | 288.44 | 3612.60 | 1442.12 | ||||
| 合計 | 1011.04 | 5054.72 | ||||||
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例：【包含大病醫(yī)療】
社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社?？ㄞk理
免費
￥200
醫(yī)療保險報銷
免費
￥200
社保轉入
免費
￥200
生育備案
免費
￥200
生育報銷
免費
￥200
社保信息修改
免費
￥200
標準服務
2019-2020年朔州社?；鶖?shù)調整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|朔州企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?；鶖?shù)怎么算
企業(yè)為什么會把招聘工作外包給勞務公司?現(xiàn)在有很多企業(yè)都會想辦法減少企業(yè)的用工成本，把不在企業(yè)核心部分的用工外包出去，下面我們來看看企業(yè)為什么會把招聘工作外包給勞務公司?
1、可以轉移風險。
比方說像一些電子廠、物流行業(yè)都會喜歡找勞務派遣公司來進行招聘，寧愿員工招聘外包給勞務中介公司來做呢。其實人員外包有一個好處就是一旦牽涉到糾紛，企業(yè)都不管，直接由派遣公司處理。這樣就算以后發(fā)生什么風險，也是由勞務派遣公司承擔大部分的責任。
2、企業(yè)工廠人員缺乏太大，自己招聘很難滿足。
一些企業(yè)工廠的人員流動特別大，招聘需求有特別的低，基本啥人都要，如果單獨靠著工廠的HR邀請面試，成本無形之中大大增加，可對于工廠這種勞動力密集的產業(yè)，卻是巨大的浪費。
如果企業(yè)選擇把招聘外包給勞務中介公司來完成，這樣就好多了，企業(yè)會節(jié)省招聘的時間，因為招聘員工的所以事務將有勞務公司來完成，企業(yè)只需負責結果就行。
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