【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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常德社?;鶖?shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 3604 18018 16% 8% 576.64  288.32  2882.88  1441.44 
基本醫(yī)療保險 3276 16380 7.0% 2.0% 229.32  65.52  1146.60  327.60 
失業(yè)保險 3604 18018 0.70% 0.30% 25.23  10.81  126.13  54.05 
工傷保險 3033 15162 0.72% 21.84  109.17 
生育保險 3276 16380 0.50%   16.38    81.90   
大病醫(yī)療 8 8 8 8
小計 877.41  372.65  4354.68  1831.09 
合計 1250.06  6185.77 

社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服務(wù)優(yōu)勢

瑞方人力 其他
● 服務(wù)

·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應(yīng)答

·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)

● 價格

·一價全包,無隱形消費

·增值服務(wù)全免費

● 專業(yè)

·社保調(diào)基自動補差,賬目清晰

·不漏繳、無后患

● 便捷

·僅需選擇套餐

·繁雜社保一鍵搞定

● 安全

·資金銀行監(jiān)控,專注社保,實時可查

·網(wǎng)站https加密,安全省心

● 合規(guī)

·人社部資質(zhì)授權(quán)

● 服務(wù)

·溝通形式單一,服務(wù)流程復(fù)雜

·跟進緩慢,有斷保隱患

● 價格

·別看報價低

·費用模糊,隱形消費多

● 專業(yè)

·按往年社?;鶖?shù)收取

·調(diào)基后再補繳社??钜族e亂

● 便捷

·下載APP,寄送資料,電話表單

·效率低易出錯,耗時耗精力

● 安全

·無擔(dān)保、無監(jiān)管,資金斷裂風(fēng)險

·無加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

·無證違規(guī)操作,暗藏風(fēng)險

您是否是以下類型企業(yè)

常德人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

常德人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識

社保可以代繳嗎

  社??梢源U嗎,社保對于用人單位和職工來說是必須要繳納的,有很多公司就會想社保可以代繳嗎這個問題,其實現(xiàn)在很多公司都是找的人事外包公司進行操作的。下面就和小編一起來了解一下吧。

社保可以代繳嗎 第1張

  個人社??梢源U嗎?

  靈活就業(yè)人員通過人力資源事務(wù)外包公司代繳社保。

  離職回家的失業(yè)人員,如果不想自己在本地社保繳納的社保中斷的話,那么個人可以找正規(guī)的人力資源事務(wù)外包公司進行年社保繳費的操作 (個人部份和公司部份的社保費用都由個人承擔(dān)還有服務(wù)費)。

  代繳流程是:參保人員與人力資源事務(wù)外包公司簽訂兩份勞動人事代理協(xié)議書,確定社保繳費基數(shù),提供身份證復(fù)印件一份,和個人社保電腦號。后支付費用即可。

  公司可以社??梢源粏?

  人事外包能讓企業(yè)人是從繁雜的社保事務(wù)中解脫出來做其他的工作,從而降低企業(yè)的人事管理成本。讓企業(yè)更專注于一些核心職能的發(fā)展,給員工帶來福利保障,留住人才,使公司穩(wěn)定發(fā)展,創(chuàng)造效益,承擔(dān)社會責(zé)任,解決員工后顧之憂。所以說公司是能夠找代理公司操作的。

  這里要注意的是,公司找人事外包公司,一定要找正規(guī)的公司,經(jīng)過多方面的考察,了解清楚,不要看價格便宜就直接選擇。