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企業(yè)社保繳費基數(shù)不同，繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例：【包含大病醫(yī)療】

社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

2017-2018年佳木斯社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?；鶖?shù)怎么算?|最新佳木斯最低社保繳費基數(shù)

女職工生育假能休多少天？

　　女職工生育假能休多少天?按照相關法律法規(guī)，女職工在生育新生兒后，依法享有生育假。企業(yè)不能剝奪女職工的合法權益，不讓其休生育假。那么，女職工生育假能休多少天呢?

　　女性：一切正常生育假：98天(符合要求能延長60天)

　　最大：158天

　　男性：20天護理假

女職工生育假能休多少天？第1張

　　1.按法律規(guī)定結婚年齡(女20歲，男22歲)完婚的，可享有3天法定婚假。

　　2.合乎本法規(guī)要求生育兒女的夫婦，除法律法規(guī).政策法規(guī)要求外，增加女性生育假60天，給與男性護理假20天。生育假.護理假視作出勤率，薪水待遇不會改變。

　　3.完婚時雙方沒有一地工作中的，可視性路途近遠，另給與路程假。

　　4.在探親假(探爸爸媽媽)期內完婚的，不另給假日。

　　5.法定婚假包含公休假和法定假。

　　女職工生育假能休多少天?單位為女職工辦理了職工社保生育保險參保繳費，連續(xù)繳滿一年后，女職工不僅能享受生育假，還能再休生育假期間，申領生育津貼。