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          【瑞方人力】成都勞務派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務_培訓咨詢_行業獵頭

          企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

          媒體報道

          中華網報道
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          人力資源服務信賴品牌

          鳳凰網報道
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          鳳凰網

          先進人力資源服務機構

          搜狐網報道
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          2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

          新浪網報道
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          開啟SaaS+人力資源創新生態模式

          騰訊新聞報道
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          騰訊新聞

          深度簡化企業人事管理

          北京企業都會出現的薪稅問題

          選擇薪稅優化 為企業降低成本

          通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
          企業減輕稅務負擔

          企業成本降低

          員工財富增值

          員工財富增值

          薪稅優化就選瑞方人力

          專業團隊

          擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

          全國網絡

          服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

          精細管理

          瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

          嚴謹合規

          資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

          我們有幸參與1000+企業的成功之旅

          已有許多大型企業選擇我們

          • 稅務籌劃 合作企業
          • 稅務代理 合作企業
          • 稅收籌劃 合作企業
          • 納稅籌劃 合作伙伴
          • 稅收策劃 合作伙伴
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          • 納稅評估 合作公司
          • 納稅評估 合作公司
          • 財稅服務 合作公司

          資訊

          退休金養老金怎么領???

            退休金養老金怎么領取?社保養老保險只要累計繳費滿一定的年限,就可以在退休后領取退休金,那么,退休金養老金怎么領取呢?

          辦理退休審批手續及領取養老金的程序是什么?

            辦理退休手續分為滿齡退休和提前退休(特殊工種、因病),具體程序如下:

            滿齡退休:

            到齡當月繳費后企業專管人員持本人檔案、繳費記錄經高新人事勞動社會保障局核實出生時間、參加工作時間等信息后,根據高新社保中心打印退休審批核定單填制退休審批表審核批準后,于次月起領取養老金。

            特殊工種提前退休:

            首先需由本人提出申請,經單位不少于1周時間的公示后,除正常退休應提供的資料外、還應攜帶本人申請、公示結果等資料辦理退休手續。

            因病提前退休:

            經高新人事勞動社會保障局初審后,報市勞動鑒定委員會體檢鑒定,按批準時間辦理退休、退職手續。

            無論何種退休,辦理完成退休審批和養老金計算后,養老金均采用社會化發放,退休人員應自行到社保中心指定的銀行開設一個帳戶,并將帳號通知社保中心財務部,養老金將按月轉入卡中。

          退休金養老金怎么領??? 第1張

          新制度改革中的個人賬戶規??s小后,養老金待遇會降低嗎?

            做實個人賬戶后,使得賬戶的總積累額減少,但同時新計發辦法中對基礎養老金的計發比例相應進行了提高,從目前吉林、黑龍江兩省的試點情況來看,待遇普遍降低的情況并沒有出現,本次養老金待遇計發辦法改革的目標是與做實個人賬戶相銜接從制度上真正實現統帳分離,避免兩者相互擠占挪用;從制度設計上形成“多繳費、多享受”的激勵機制,制約惡意中斷繳費現象的發生。新方案同時制定了一定時限的過渡期,確保“中人”逐步過渡,保證待遇不會降低。

          國家最新的有關養老金計發辦法與原有的有何不同?

            2006年1月1日實施的國務院《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[2005]38號)在確保發放、做實個人賬戶、企業年金等方面結合當前的實際,在總結了試點省市的經驗基礎上進一步明確。

            新辦法中基本養老金計發辦法將有所變化,主要是基礎養老金由原來的滿15年領取平均工資的20%改為以上年度月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金由原來的個人賬戶儲存額除以120變為除以計發月數,計發月數根據參保人員退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定,最低56個月,最高可達233個月。

            為保證國發[1997]26號文件實施以前參加工作,新辦法實施以后退休的人員(“中人”)待遇不降低,在加發過渡性養老金。目前陜西省過渡性養老金具體辦法尚未制定出來。

            新辦法更突出了繳費年限的因素,繼續遵循了多繳多得的效益并兼顧公平的原則,與在職時繳費基數水平掛鉤。

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