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| 蚌埠社?；鶖?/td> | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數 | 最高繳費基數 | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險 | 3065 | 15321 | 19% | 8% | 582.35 | 245.20 | 2910.99 | 1225.68 |
| 基本醫(yī)療保險 | 3065 | 15321 | 8.0% | 2.0% | 245.20 | 61.30 | 1225.68 | 306.42 |
| 失業(yè)保險 | 3065 | 15321 | 0.50% | 0.50% | 15.33 | 15.33 | 76.61 | 76.61 |
| 工傷保險 | 3065 | 15321 | 0.32% | — | 9.81 | — | 49.03 | — |
| 生育保險 | 3065 | 15321 | 0.80% | — | 24.52 | — | 122.57 | — |
| 大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 11.2 | 6.6 | 11.2 | 6.6 |
| 殘保金 | — | — | — | — | 61.44 | — | 61.44 | — |
| 小計 | 949.85 | 328.43 | 4457.52 | 1615.31 | ||||
| 合計 | 1278.28 | 6072.83 | ||||||
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數×醫(yī)療比例+失業(yè)基數×失業(yè)比例+生育基數×失業(yè)比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例：【包含大病醫(yī)療】
社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社?？ㄞk理
免費
￥200
醫(yī)療保險報銷
免費
￥200
社保轉入
免費
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生育備案
免費
￥200
生育報銷
免費
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社保信息修改
免費
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2017-2018年蚌埠社保繳費基數與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社?；鶖翟趺此?|最新蚌埠最低社保繳費基數
人力資源事務外包收費標準。這是很多企業(yè)在考慮尋找人力資源事務外包公司合作的時候比較關注的一個問題，因為，從社保政策規(guī)定上來說企業(yè)為員工購買社保是具有強制性的，所以，現在公司必須為員工購買社保。
公司有兩種方式為員工購買社保：一是公司自己的人力資源部門辦理社保;二是公司找人事外包公司合作，讓他們全權負責社保事務。如果，公司選擇讓社保服務公司辦理社保事務，其中代理費用是怎么計算的呢?
根據地區(qū)的不同，公司規(guī)模大小的不同，每個公司的收費標準是不一樣的。根據人事外包小編分析，一般社保服務公司收費標準是按每人每月來收費的，常見的收費標準是沒人每月在30—100元不等，這要看地區(qū)和代理公司的規(guī)模大小決定。例如，四川省瑞方人力資源管理有限公司的收費標準就是：5人以下一共收費200，五人以上按每人每月40收費。但是，這個標準也不是固定不變的，也會根據客戶的需求變化。一般瑞方人力代理社保公積金業(yè)務的收費標準是這樣的，并且，代理社保公積金和不代理公積金只代理社保的收費標準是一樣的，不回因為多代理了公積金事務就多收費。
企業(yè)需要人力資源事務外包、人事外包、四川代理社保、成都代理社保等服務，可以考慮瑞方人力旗下的【瑞方人力】都很服務品牌。
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