2017-2018年淮北社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?；鶖?shù)怎么算?|最新淮北最低社保繳費基數(shù)

勞務(wù)外包派遣服務(wù)公司哪家好？

　　勞務(wù)外包派遣服務(wù)公司哪家好?勞務(wù)外包派遣服務(wù)是人力資源服務(wù)，是可以幫助企業(yè)降低用工成本，提高員工滿意度的人力資源服務(wù)。那么，勞務(wù)外包派遣服務(wù)公司哪家好呢?

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么不同

　　一、服務(wù)的性質(zhì)不同。對于用人單位，勞務(wù)派遣公司提供派遣工人;然而，勞動力外包為一個相對獨立的項目提供所有的勞動力服務(wù)。

　　二、不同的勞動力需求。對于勞務(wù)派遣，用人單位需要派遣公司提供約定數(shù)量的“派遣工人”。至于派遣工人完成的工作量，與派遣公司無關(guān)。對于勞務(wù)外包，承包單位需要的是外包公司自己完成約定的“工作量”。至于承包人使用多少勞動力，這與承包單位無關(guān)。

　　三、不同就業(yè)范圍的勞務(wù)派遣是為用人單位提供特定的崗位而不是特定的項目，派遣的勞動者通常只占相對獨立項目總就業(yè)人數(shù)的一部分。勞務(wù)外包是為外包員工的用人單位提供具體的項目而不是具體的崗位，外包員工應(yīng)占整個項目的員工總數(shù)。

　　四、不同合同性質(zhì)的勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣合同。勞動外包合同是勞動外包合同，不同服務(wù)性質(zhì)的協(xié)議性質(zhì)完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中，用人單位根據(jù)派遣公司提供的派遣工人數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方式為“工人數(shù)量乘以單價” 在勞務(wù)外包協(xié)議中，承包單位應(yīng)按承包人完成的工程量結(jié)算費用，結(jié)算方式為“工程量乘以單價”。

　　五、結(jié)算標準不同勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標準為“勞動力”和“員工人數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標準是“工作量”和“項目數(shù)”。

　　六、不同管理角色的勞務(wù)派遣單位員工接受用人單位的管理。即使某個經(jīng)理本人也是派遣員工，他仍然代表并行使用人單位的管理職能。勞務(wù)承包人的員工接受承包人的管理，承包企業(yè)不參與對承包人員工的直接管理。

　　七、不同服務(wù)主體的勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人單位，注冊資本不少于50萬元。勞務(wù)外包承包商可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議外包給個人;在實踐中，個人外包通常被視為勞動關(guān)系)。

　　八、勞務(wù)派遣是一種具有不同關(guān)系的三方合作關(guān)系。被派遣員工、被派遣單位和用人單位之間存在法律關(guān)系。用人單位應(yīng)當與派出人員就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商業(yè)秘密等事項簽訂崗位責任協(xié)議。勞務(wù)外包只是雇主和承包商之間的關(guān)系。雇主和承包商的雇員之間沒有法律關(guān)系，也沒有必要簽署任何協(xié)議。

　　九、不同的適用法律勞務(wù)派遣是一種雇傭形式。勞動合同法適用于勞務(wù)派遣方、用工方和勞務(wù)派遣方之間的三方關(guān)系。勞務(wù)外包作為一項商業(yè)服務(wù)項目，合同法適用于發(fā)包人與承包人之間的關(guān)系。

　　十、在不同的勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果工作給被派遣員工造成損害，勞務(wù)派遣單位和用人單位必須根據(jù)《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。在勞務(wù)外包服務(wù)中，雇主和承包商的雇員沒有直接的法律關(guān)系，他們不需要對承包商的雇員承擔任何法律責任，除非確保能夠提供必要的安全生產(chǎn)條件。

勞務(wù)外包派遣服務(wù)公司哪家好?

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