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社保繳費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

江蘇人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

公積金轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
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江蘇瑞方人力資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

2019-2020年江蘇社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

怎么去申報(bào)工傷認(rèn)定?

  怎么去申報(bào)工傷認(rèn)定?工傷保險(xiǎn)參保人在發(fā)生工傷后,可以申請(qǐng)工傷賠償。申請(qǐng)工傷賠償之前,需要進(jìn)行工傷認(rèn)定。今天就介紹一下怎么去申報(bào)工傷認(rèn)定?

怎么去申報(bào)工傷認(rèn)定?

  大家要知道在成都發(fā)生工傷后,需要進(jìn)行工傷保險(xiǎn)和申請(qǐng)工傷賠償,需要在發(fā)生工傷后向醫(yī)保局進(jìn)行報(bào)備。注意了有時(shí)間限制:死亡三天、重傷七天、輕傷十五天。工傷備案是可以直接網(wǎng)廳操作,也可以去醫(yī)保局報(bào)備。

  超過(guò)報(bào)備時(shí)間還沒(méi)有報(bào)備的也不要慌,還是有補(bǔ)救措施的,需要寫(xiě)個(gè)情況說(shuō)明,寫(xiě)清楚為什么超期沒(méi)有進(jìn)行報(bào)備的原因,并承諾會(huì)加強(qiáng)管理,以防此類事情再次發(fā)生。帶著備案表直接去醫(yī)保局柜面提交就可以了。

怎么去申報(bào)工傷認(rèn)定? 第1張

工傷認(rèn)定的注意事項(xiàng)

  備案完成了后,就應(yīng)該抓緊時(shí)間收集工傷認(rèn)定的材料了。

  這里有一點(diǎn)需要特別注意的就是工傷認(rèn)定的時(shí)效性。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:自事故發(fā)生之日起的30日之內(nèi),應(yīng)該提交認(rèn)定資料。(如果未在這規(guī)定的30日之內(nèi)提交資料,就屬超期申報(bào)。后果是:從受理之日之前的所有醫(yī)療費(fèi)用由單位自行承擔(dān)哦!)

  提示:這里所指的30日之內(nèi)指的是 自然日而不是工作日。保險(xiǎn)起見(jiàn),建議在員工發(fā)生工傷后,盡快進(jìn)行工傷報(bào)備,避免出現(xiàn)超期的情況。

  怎么去申報(bào)工傷認(rèn)定?上文僅供參考,說(shuō)得可能不是很齊全,但是,還是有一定的參考價(jià)值的。不過(guò),小編強(qiáng)烈建議企業(yè)在員工發(fā)生工傷后,立即咨詢社保局醫(yī)保局,員工工傷報(bào)銷和工傷賠償相關(guān)事宜。了解更多社保工傷保險(xiǎn)政策知識(shí),請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。