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| 綿陽社?；鶖?shù) | ||||||||
| 類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 3726 | 18630 | 16% | 8% | 596.16 | 298.08 | 2980.80 | 1490.40 |
| 失業(yè)保險(xiǎn) | 3464 | 99999 | 0.6% | 0.4% | 20.78 | 13.86 | 599.99 | 400.00 |
| 基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 7018.5 | 21055.5 | 6.00% | 2.00% | 421.11 | 140.37 | 1263.33 | 421.11 |
| 工傷保險(xiǎn) | 3464 | 17319 | 0.100% | — | 3.46 | — | 17.32 | — |
| 生育保險(xiǎn) | 7018.5 | 21055.5 | 0.50% | — | 35.09 | — | 105.28 | — |
| 小計(jì) | 1076.60 | 452.31 | 4966.72 | 2311.51 | ||||
| 合計(jì) | 1528.91 | 7278.23 | ||||||
| 【備注】社保增減員截止時(shí)間：每月10日。 | ||||||||
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。
公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例：【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用：1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應(yīng)答
·網(wǎng)站安全平穩(wěn)，社保穩(wěn)定持續(xù)
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·人社部資質(zhì)授權(quán)
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·跟進(jìn)緩慢，有斷保隱患
·別看報(bào)價(jià)低
·費(fèi)用模糊,隱形消費(fèi)多
·按往年社?；鶖?shù)收取
·調(diào)基后再補(bǔ)繳社?？钜族e(cuò)亂
·下載APP，寄送資料，電話表單
·效率低易出錯(cuò)，耗時(shí)耗精力
·無擔(dān)保、無監(jiān)管，資金斷裂風(fēng)險(xiǎn)
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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
基本養(yǎng)老金的計(jì)算辦法，養(yǎng)老金一直都是大家關(guān)注的點(diǎn)，養(yǎng)老金的高低直接影響到我們退休后的生活，所以大家也是比較重視的，今天小瑞就要來給大家講講基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算辦法。
1、基本養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)×1%。
本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限。
勞動(dòng)者在退休時(shí)，根據(jù)本人退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)(技術(shù)職稱)確定本人視同繳費(fèi)指數(shù)。
實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N實(shí)繳。
Xn、Xn-1……X2014分別是參保者在退休當(dāng)年至2014年相應(yīng)年度本人各月繳費(fèi)工資基數(shù)之和;Cn-1、Cn-2……C2013分別為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度全省在崗職工年平均工資;N為參保人員實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限。
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。
3、過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.3%。
過渡期內(nèi)退休的工作人員待遇計(jì)發(fā)辦法
過渡期為2014年10月1日—2024年9月30日，過渡期內(nèi)退休的工作人員待遇計(jì)發(fā)實(shí)行新老辦法對(duì)比：
新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)低于老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，在按老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)上，對(duì)新辦法超出老辦法的部分按一定比例發(fā)放。對(duì)超出的部分，第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員，發(fā)放超出部分的10%;第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員，發(fā)放超出部分的20%;依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員，發(fā)放超出部分的100%。
過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。
新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金。其中職業(yè)年金按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號(hào))等有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。
以上就是基本養(yǎng)老金的計(jì)算辦法的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回瑞方人力首頁查看
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