單位如何給員工停社保？

　　對(duì)于現(xiàn)在的朋友換工作是很平常的事情，而社保也是單位給大家繳納的，這樣就存在一個(gè)，單位給員工繳納社保，而員工離職了，社保就可以給停了。那么單位如果給員工進(jìn)行停社保的操作呢?

　　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒繳納社保費(fèi)用，即為停保狀態(tài)。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。