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| 萊蕪社?；鶖?/td> | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數 | 最高繳費基數 | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險 | 2751 | 13753.5 | 18% | 8% | 495.18 | 220.08 | 2475.63 | 1100.28 |
| 基本醫(yī)療保險 | 2751 | 13753.5 | 7.0% | 2.0% | 192.57 | 55.02 | 962.75 | 275.07 |
| 失業(yè)保險 | 2751 | 13753.5 | 0.70% | 0.30% | 19.26 | 8.25 | 96.27 | 41.26 |
| 工傷保險 | 2751 | 13753.5 | 1.00% | — | 27.51 | — | 137.54 | — |
| 生育保險 | 2751 | 13753.5 | 1.00% | — | 27.51 | — | 137.54 | — |
| 大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 4.17 | — | 4.17 | — |
| 小計 | 766.20 | 283.35 | 3813.90 | 1416.61 | ||||
| 合計 | 1049.55 | 5230.51 | ||||||
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數×醫(yī)療比例+失業(yè)基數×失業(yè)比例+生育基數×失業(yè)比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例：【包含大病醫(yī)療】
社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費
￥200
醫(yī)療保險報銷
免費
￥200
社保轉入
免費
￥200
生育備案
免費
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生育報銷
免費
￥200
社保信息修改
免費
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標準服務
2017-2018年萊蕪社保繳費基數與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新萊蕪最低社保繳費基數
找人事外包公司要找哪樣的才靠譜?給員工繳納社保是每個用人單位的義務，而這項事務性工作是很費時間、費人力的。因此許多企業(yè)為了降低成本專注于核心業(yè)務，就想將這項業(yè)務給外包到第三方公司操作，那么找人事外包公司要找哪樣的才靠譜呢?
1、找到靠譜的公司就先得確認公司營業(yè)執(zhí)照中是否有代辦社保的資質。《營業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》三證齊全。在政府網站上能查詢到該公司的營業(yè)資質，在考察過程中也可要求代辦工作人員出示這些證明，有這些相關資料的才是正規(guī)公司。
2、還要考慮的一個問題是服務。市面許多代理機構采用二次分包模式來代理社保，這樣會影響服務及進度的落地，因此一定要多加注意，是不是以分包的模式進行。
3、第三考慮地域性。有些代繳社保機構只做當地的，有些是做全國的，這就要看你的公司是什么性質了，若你們公司也是連鎖公司，那就同樣也選擇服務面廣的大公司。
4、第四人事外包費用。既然要代繳社保，那就要考慮服務費的問題。對于過高或過低的服務費都要保持警惕，很容易是商家設置的陷阱和虛假宣傳。所以還是建議能到公司實地考察一下，看一看人事外包中介是不是明碼實價，有沒有隱形費用等等，這就需要在選擇的時候不要著急，想清楚再做決定。
以上就是找人事外包公司要找哪樣的才靠譜?的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回瑞方人力首頁查看
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